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4fach Umbau - das große TCW-Experiment
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- Geschrieben von Markus123
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Exklusiv für alle Teamchefwoche-Leser starte ich nun in etwas, das man wohl nur als ein verrücktes Experiment bezeichnen kann.
Während es für 2 Teams sowieso in den Umbau gegangen wäre, habe ich nun die anderen beiden auch verkauft (einmal nach Ende der Trainee-Phase, einmal mit 32/33, da das Aufbau-Experiment dort sowieso nicht geklappt hat). Nun starten also diese Saison alle 4 Teams in einen Umbau mit klar vorgegebenen Strukturen, um zu vergleichen, was am besten funktioniert und was am Ende am erfolgreichsten ist. Der Vergleich der Ligen ist natürlich nach wie vor sehr schwer, aber das sollte trotzdem annähernd aussagekräftig bleiben.
Am schwersten ist es, was ich euch genau erzählen und schreiben kann, ohne gleich meine ganze Mannschaft und die ganzen Taktiken offenzulegen, was ja wiederum nicht ideal ist. Meine Gegner dürfen gerne wissen, was ich vorhabe, aber nicht unbedingt wie der gesamte Kader genau aussieht.
Nun aber erstmal folgendes: im großen und Ganzen sind die Kader alle vollständig, lediglich ein Trainer fehlt noch, der hat im Umbau aber sowieso keinen großen Wert. Finanziell bin ich in allen Ländern ausser Deutschland sehr stabil aufgestellt, das hat aber natürlich einiges an Aufbau davor gekostet, in Deutschland wird es auf lange Sicht definitiv am schwersten, lange oben zu bleiben wenn ich nicht sehr viel Glück habe mit den Pensionierungen
Der Ansatz wird so aussehen: In England starten 14 Jugis, in Deutschland startet das Team mit 16 Mann in den Umbau, in der Schweiz gibt es 2 volle Kader zu je 13 Mann, wobei der B-Kader aus sehr günstigen Spielern besteht, die im Lauf des Umbaus dann verkauft werden. In Österreich fahre ich die Taktik, die in England zu 2 Doubles geführt hat, nämlich einen Minimal-Kader mit lediglich 13 Spielern zu Beginn, die also mit 0 Fitness aber maximaler Erfahrung durch den Umbau gehen werden.
Ich werde jeweils in der Saisonpause ein kleines Fazit schreiben, dass dann mit tausein’s Cup Berichten die Liga Freie Zeit etwas auffüllen soll.
Die Kader stehen nun also fertig, hier mal die Übersicht:
England: 16 Mann, im Schnitt 14,5 Skills aber nur 5 Taktiken, 1,15 Erfahrung. Startkapital ca 120 Millionen, Trainer für 48 Trainings + 80 Trainings in der Warteschlange. Hier wurde zugunsten der Nationalität etwas an Taktik-Punkten gespart.
Deutschland: 16 Mann, im Schnitt 13,3 Skills, 6,8 Taktiken, 1,03 Erfahrung. Startkapital 10,8 Millionen, Trainer für 36 Trainings + 80 Trainings in der Warteschlange
Schweiz: 26 Mann, im Schnitt 14,3 Skills, 8,4 Taktiken, 0,86 Erfahrung. Startkapital 112,3 Millionen, Trainer für 80 Trainings + 100 Trainings in der Warteschlange
Österreich: 13 Mann, im Schnitt 14 Skills, 8,5 Taktiken, 1,09 Erfahrung. Startkapital 107,1 Millionen, Trainer für 61 Trainings + nächster Trainer in Beschaffung
Nach der Saison kommt dann als Zusammenfassung jeweils ein kleiner Bericht, die Durchschnittswerte für Erfahrung, Fitness, Skills, Taktiken und die jeweiligen durchschnittlichen Steigerungen in Taktik und Skills.
Grundsätzlich werde ich die Reihenfolge und die Aufstellungen überall gleich lassen, lediglich 2 mal alles gleich machen und die anderen beiden mit andere Ansätzen verfolgen. Mal sehen, was da am Ende rauskommt, wenn die Jahre des Aufbaus enden.
Was mir bewusst ist, nur eine oder mit sehr viel Glück 2 der Mannschaften werden mit Zukäufen am Ende lange bestehen können - um es möglichst vergleichbar zu halten werden alle 4 Teams in der gleichen Ausrichtung an den Start gehen und damit werde ich mir gegen Ende der Karrieren definitiv selbst im Weg stehen, was Einkäufe angeht.
Ich bin gespannt, wie ihr die Idee findet - am Ende könnte es spannend werden zu sehen, ob jeder Ansatz zu etwas führen kann, wie lange sich die Teams am Ende oben halten können und wie stark sie werden.
Ich freue mich drauf, auch wenn die erste Zeit definitiv richtig langweilig wird, da es nur um die Optimiertung der Trainings geht und sonst keine Spannung entstehen wird - ich rechne dann in ca 10 Saison oder besser 100 Wochen Echtzeit damit, dass sich wirklich zeigt, was in den Teams so stecken wird. Bis dahin bleibt nur eines zu wünschen: jedem Leser viel Erfolg, den Teams im Umbau viel Geduld und ich bin gespannt, wen von euch ich auf meinen Wegen nach oben treffen darf und mit wem ich mir die besten Jahre teilen darf
